400-7889-427

新闻资讯


联系我们


江苏电掣健身器材有限公司
传真:400-7889-441
联系电话:400-7889-427
400-7889-427
地址:徐州市贾汪区大吴镇工业园
邮箱:78894279@qq.com

新闻资讯

夏商西周的政治制度|法律知识科普——疫情期,

时间:2020-02-27 22:55 作者:佚名

法律知识科普——疫情期,职场人被裁员怎么办?

当疫霾突降,这个世界按下了暂停键


很多企业因为延期复工政策、人员无法返回等原因,无法正常复工或完全复工,但仍需承担房租、人员等成本,流动资金压力颇大,开始计划裁员,让我们的员工深陷惶恐却又无所适从


为了夜能成眠,为了生活依旧,我们小编整理了员工们迫切需要的法律问答知识。




场景一:员工患新冠肺炎或被隔离期间导致不能正常劳动,企业能否与其解除劳动合同?


律师:不能。


法律依据:


根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感牛牛游戏染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条之规定与这部分职工解除劳动合同。职工在此期间是法定的医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,企业不得在法定医疗期内与职工解除劳动合同。




场景二:员工患新冠肺炎或被隔离期间劳动合同到期的,企业能否因此终止劳动合同?


律师:不能。


法律依据:根据《劳动合同法》第四十五条和人社部办公厅《通知》之规定,应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。




场景三:职工不愿意返回岗位复工的,如何处理?


根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,对不愿复工的职工,企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。




手游牛牛棋牌游戏

场景四:职工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施,或故意传播病毒的,企业能否与其解除劳动合同?


律师:可以。


法律依据:


对于职工因此构成刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,依法解除劳动合同,且不必支付经济补偿。


对于职工因此未被追究刑事责任的,可依据企业规章制度规定,结合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,依法解除劳动合同,且不必支付经济补偿。




最后,2020是“爱你爱你”的一年,希望看到文章的你早安、午安、晚安。


不定期更新正版的欢乐炸金花下载法律小知识,欢迎留言 私信皆可 。