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如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当领导还

时间:2020-03-05 21:29 作者:佚名

如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么?

这个的话有必要聊聊了!


首先,领导和员工拿一样的工资,愿意做领导还是员工!


我的回答:“当然是领导了”


可能有人会说:“傻吧,又没有多拿钱!凭什么多干活,凭什么那么累!”


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但我想和你分享的就是!


我在2007-2014年在一家保健品公司工作,2007-2011年都是做普通销售员,到2011年底,我的领导调岗离开了,我的老板就问过我同样的问题:“现在你是愿意顶替你领导的工作,还是到其他部门,如果愿意顶替你领导的工作是可以的,但工资不变”


我选择是:“当然要当领导了”!


为什么收入不变还要当领导!原因是什么呢?


一、能力提升

当员工,只需要考虑员工的事,但当领导就需要领导的角度看待问题,需要以更高的要求和标准要求自己,需要对下属负责,同时责任也会越多!责任越大,要做的事越多,对于能力的提升也就越快,所以,这是我选择做领导的第一原因!


能力提升意味着,赚钱能力提升!不是现在立刻多赚钱,而是赚钱能力提升!炸金花游戏大厅


二、增加与老板接触的机会

有人可能会说:“多此一举吧!”


我想说的是:“无论老板多么的小气,多么的难相处,但他既然能做老板一定有他的过人之处”因此我需要向他学习!


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所以,跟老板多接触,多学习他的工作方式,处事方式,提升自己,为日后自己做老板打下基础




三、提升领导力

当领导就要领导人,领导人就要懂人,要懂人必需花时间了解人!因此,对于增加人际关系和领导力是有巨大帮助的,因为,所谓领导力,就是“使用别人能力的能力”能够学会用人,这是非常重要的一项能力!


从刘邦VS项羽,就可以看出,会用人是多么重要的事,因此,我是不会放过这个机会的!



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综上所述,无论从哪个角度上来看,我都会做领导!哪怕收入不变!


但提升了能力,就算现在收入不改变!但自己能力提升了,领导力提升了,赚钱的能力提升了!日后就算老板不给加钱!市场上自然有人愿意加!所以把自己变“值钱”最重要!




文|黄弋玮,知名营销专家,职场类创作者!营销策划12年经营!你需要关注!时常发布解答营销、管理、股权、职场等知识!欢迎留言交流